全國(guó)助殘日裏走進湖(hú)南愛心福利企業天天清茶業

全國(guó)助殘日裏走進湖(hú)南愛心福利企業天天清茶業

　　北京時間湖(hú)南頻道( 首席記者 王益群 通訊員 俊俊 )“他(tā)們懂得感恩，他(tā)們比普通人更穩定、更有(yǒu)耐心，隻要肯為(wèi)他(tā)們提供一個施展抱負的平台，他(tā)們就能(néng)證明自己，就能(néng)赢得自己的尊嚴和别人的尊重。”5月20日我國(guó)第28個助殘日到來前夕，記者來到湖(hú)南愛心福利企業湖(hú)南天天清茶業有(yǒu)限公(gōng)司。董事長(cháng)楊振華告訴記者，用(yòng)愛心真心和誠心來關愛在這裏就業的殘障員工(gōng)，是自己和家人以及全體(tǐ)管理(lǐ)人員最美好的心願。愛心真心和誠心換來質(zhì)量和信譽，天天清的品牌在全體(tǐ)殘障員工(gōng)心裏重于泰山(shān)。

　　不忘初心，勇擔企業社會責任

　　湖(hú)南天天清董事長(cháng)楊振華告訴記者，殘疾人事業是中(zhōng)國(guó)特色社會主義事業的重要組成部分(fēn)，殘疾人是建設中(zhōng)國(guó)特色社會主義的重要力量。湖(hú)南天天清茶業有(yǒu)限公(gōng)司位于長(cháng)沙市開福區(qū)大明工(gōng)業園内，占地26000平方米，綠化面積9800平方米，公(gōng)司多(duō)次被長(cháng)沙市市委授予“文(wén)明單位”和“花(huā)園式工(gōng)廠”的稱号。據悉，該企業自2000年成立以來，先後接納殘疾人超過200人次。目前，天天清工(gōng)廠擁有(yǒu)員工(gōng)52名(míng)，其中(zhōng)殘障員工(gōng)多(duō)達42名(míng)，占比高達80%。坐(zuò)實了“福利企業”的名(míng)頭，成為(wèi)了接納殘疾人就業的企業樣本。

“殘疾人雖然在身體(tǐ)上存在一些缺陷，但是他(tā)們在其他(tā)方面可(kě)能(néng)有(yǒu)比健全人更高的能(néng)力和潛力，而且他(tā)們有(yǒu)很(hěn)強的學(xué)習欲望和責任心。”湖(hú)南天天清茶業有(yǒu)限公(gōng)司董事長(cháng)楊振華告訴記者，作(zuò)為(wèi)一家民(mín)營福利企業，公(gōng)司殘疾人從2000年在長(cháng)沙建廠起的10餘人，增加到目前的50人，殘疾人最多(duō)時有(yǒu)70多(duō)人，多(duō)年保持占職工(gōng)總人數的70%，十六年來，先後為(wèi)近200名(míng)殘疾人提供了工(gōng)作(zuò)崗位。“殘疾人在職業生涯獲得成功注定要比健全人付出更多(duō)努力，但這并不妨礙他(tā)們創造價值的決心。”

楊振華表示，為(wèi)了讓更多(duō)的、不同殘疾程度的員工(gōng)适合工(gōng)作(zuò)要求，公(gōng)司還對生産(chǎn)第一線(xiàn)的部分(fēn)崗位進行生産(chǎn)工(gōng)藝調整，特地請來手語老師同企業生産(chǎn)負責人一起對崗位的安(ān)全生産(chǎn)、操作(zuò)規程、操作(zuò)技(jì )能(néng)、生産(chǎn)工(gōng)藝要求等多(duō)方面進行培訓，使他(tā)們在生産(chǎn)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)既能(néng)保證人身安(ān)全又(yòu)能(néng)為(wèi)企業制造出符合标準的合格産(chǎn)品。

　　向陽而生，靠自己就能(néng)有(yǒu)尊嚴的活着

　　走進湖(hú)南天天清茶業有(yǒu)限公(gōng)司的車(chē)間裏，工(gōng)人們都在各自的崗位上有(yǒu)序地進行産(chǎn)品生産(chǎn)，動作(zuò)标準且熟練，與普通人無異。在這裏，記者添加了兩位有(yǒu)聽說障礙女工(gōng)的微信，對她們進行了一次别開生面的微信采訪。她們通過文(wén)字講述自己就業的故事，很(hěn)平凡，但卻蘊含着昂揚向上的精(jīng)神力量。

　　今年35的李優豔算是天天清“元老級别”的員工(gōng)了。最開始，李優豔的夢想是當一名(míng)教師，後來因為(wèi)想跟老公(gōng)在一起工(gōng)作(zuò)，所以放棄了學(xué)校的入職邀請，于2009年和加入了天天清，成為(wèi)了生産(chǎn)車(chē)間的一名(míng)普通員工(gōng)。雖然與“教師夢”失之交臂，但卻在另一份工(gōng)作(zuò)上得到了自我實現。由于文(wén)化程度不錯，李優豔得到了工(gōng)廠領導的賞識，從普工(gōng)一路提升為(wèi)工(gōng)廠的質(zhì)檢員。她說：“我很(hěn)感謝(xiè)公(gōng)司領導對我的賞識和關懷，在天天清一待就是9年，對于現在的工(gōng)作(zuò)崗位和工(gōng)作(zuò)氛圍我都很(hěn)滿意。”

　　周燦因為(wèi)兩歲時的一次意外摔跤，聽力神經遭到破壞，沒有(yǒu)及時送去醫(yī)院，由此完全喪失聽力，被認定為(wèi)二級殘疾。生活的磨砺沒有(yǒu)帶走她的樂觀，她說話大聲不怯場，臉上帶着笑意，給人的感覺很(hěn)舒服。随後，通過微信聊天，記者了解到，周燦是在湖(hú)南成才職業培訓學(xué)校就讀時，被天天清茶業有(yǒu)限公(gōng)司通過“校招”錄用(yòng)的，從09年到現在，加入天天清也有(yǒu)9個年頭了。

    她說：“對于目前的工(gōng)作(zuò)狀态我很(hěn)滿意，現在主管生産(chǎn)的經理(lǐ)和李總對員工(gōng)身體(tǐ)比較重視，嚴格要求按照時間上下班，哪怕是大生産(chǎn)期間，工(gōng)作(zuò)任務(wù)緊也可(kě)以适當休息。對天天清，我很(hěn)感謝(xiè)楊總給我們聽障聾人提供了一份工(gōng)作(zuò)的機會，讓我們不需要依靠别人有(yǒu)尊嚴的活着。”

　　任人唯才，營造和諧平等的工(gōng)作(zuò)環境

　　董事長(cháng)楊振華說，授人以魚不如授人以漁，要平等對待每一位殘障員工(gōng)，不搞特殊、不搞差别對待，隻要肯學(xué)習肯上進，就能(néng)發光，獲得應有(yǒu)的晉升和待遇。

    楊振華向記者透露，公(gōng)司還為(wèi)特困職工(gōng)還專門成立了“愛心基金”，據不完全統計愛心基金已向徐羅仁、曾戰強等23名(míng)特困殘疾職工(gōng)進行了幫扶，扶持資金達50多(duō)萬元。此外，每年對所有(yǒu)殘疾員工(gōng)進行一次全面的身體(tǐ)檢查，并組織員工(gōng)參觀了嶽陽樓、韶山(shān)毛澤東故居等文(wén)化旅遊勝地，使他(tā)們開闊了眼界，增長(cháng)了見識，樹立起積極向上的人生态度。

    其實很(hěn)多(duō)人需要打破“殘疾人工(gōng)作(zuò)效率低下”的刻闆印象，他(tā)們懂得感恩、較普通人更加穩定、更有(yǒu)耐心，隻要肯為(wèi)他(tā)們提供一個施展抱負的平台，他(tā)們就能(néng)證明自己，赢得自己的尊嚴和别人的尊重。目前，天天清的42名(míng)殘障員工(gōng)均奮鬥在生産(chǎn)第一線(xiàn)，活躍在抓茶、看機、裝(zhuāng)盒、噴碼、包膜、搬運、質(zhì)檢等崗位。

　　溫暖同行，健全殘障員工(gōng)各項福利政策

　　“人文(wén)關懷”是企業文(wén)化的重要組成部分(fēn)，在确保每一位殘障員工(gōng)通過雙手創造價值的同時，天天清還格外注重保證殘障員工(gōng)的各項福利。記者從湖(hú)南天天清茶業有(yǒu)限公(gōng)司人事處得知，企業與每一位在職殘障員工(gōng)均簽訂了正規錄用(yòng)合同，每月20日準時發放工(gōng)資，18年來從未拖欠過。不僅如此，天天清還按照法律規定為(wèi)殘障員工(gōng)購(gòu)買了養老、醫(yī)療、失業、工(gōng)傷、生育保險，每年為(wèi)殘障員工(gōng)至少安(ān)排1次體(tǐ)檢，以保證他(tā)們健康工(gōng)作(zuò)、健康生活。

　　以誠待人，收獲真心。天天清董事長(cháng)楊振華表示：“天天清一直以來的管理(lǐ)理(lǐ)念，就是要讓殘疾員工(gōng)獲得平等、幸福、快樂和尊嚴，讓他(tā)們在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)獲取被需要感、安(ān)全感、滿足感，才能(néng)讓他(tā)們為(wèi)企業創造價值，為(wèi)全面建設小(xiǎo)康社會助力。”

　　天天清在發展壯大的同時，一直勇于承擔社會責任。經過這麽多(duō)年的實踐摸索，天天清在保障殘疾人就業方面已經有(yǒu)了一套成熟完善的機制。未來，天天清将一如既往地奮鬥在幫扶殘疾人就業的第一線(xiàn)，希望能(néng)為(wèi)殘疾人通過雙手創造美好生活的願望，略盡綿薄之力。