幫扶就業，我們還能(néng)做些什麽（關注殘疾人就業（下））

　　近年來，各地政府和社會力量加大了對殘疾人就業的幫助和扶持，就業人數和就業質(zhì)量均有(yǒu)了相當程度的提升。但記者在走訪中(zhōng)也發現，就業歧視在一定程度上仍然存在，殘疾人就業仍面臨着就業規模小(xiǎo)、就業層次低、就業穩定性差等難題待解。
　　信息不對稱緻招工(gōng)難、就業難并存
　　湖(hú)南天天清茶業有(yǒu)限公(gōng)司總經理(lǐ)楊振華認為(wèi)，目前企業之所以不願意招用(yòng)殘疾人，很(hěn)大一部分(fēn)原因是因為(wèi)怕殘疾人管理(lǐ)起來麻煩，“都不想擔這個麻煩的擔子。”
　　陽慶雲說，在與殘疾人打交道過程中(zhōng)發現，有(yǒu)一部分(fēn)人往往因為(wèi)與人交流不暢，而有(yǒu)自閉、自卑等心理(lǐ)。針對這一問題，湖(hú)南今年将探索制定殘疾人職業能(néng)力評估、心理(lǐ)咨詢等工(gōng)作(zuò)的工(gōng)作(zuò)标準、工(gōng)作(zuò)流程和管理(lǐ)制度，與專業化機構合作(zuò)，定期組織開展殘疾人職業能(néng)力評估、心理(lǐ)咨詢，為(wèi)有(yǒu)需求的殘疾人提供服務(wù)。
　　同時，在殘疾人就業方面，存在着企業與殘疾人之間信息不對稱的問題，一方面殘疾人找不到合适的工(gōng)作(zuò)，另一方面企業“招不到合适的殘疾人”。
　　楊振華說，公(gōng)司常年招聘合适的殘疾人，但是往往面臨這種狀況：去殘疾人學(xué)校招來的工(gōng)人由于具(jù)有(yǒu)一定的學(xué)曆和技(jì )術，往往在公(gōng)司待了一段時間，就走了，留不住；而在社會上招合适的殘疾人由于對象不集中(zhōng)，比較困難，隻能(néng)依靠公(gōng)司員工(gōng)之間的相互介紹。
　　信息不對稱，還指對殘疾人的技(jì )能(néng)培訓不對口。
　　陽慶雲介紹，湖(hú)南今年将以就業為(wèi)導向，分(fēn)類舉辦(bàn)殘疾人職業技(jì )能(néng)培訓班、崗位技(jì )能(néng)提升培訓班，“殘疾人技(jì )能(néng)培訓必須有(yǒu)一定的導向性，錢要花(huā)在刀(dāo)刃上。”
　　而錢玉貴則表示，對殘疾人培訓，除了以往的技(jì )能(néng)培訓外，今後還必須在職業心理(lǐ)等方面加強培訓，讓殘疾人更好地适應各類工(gōng)作(zuò)環境。